任职资格：

1、大专及以上学历，年龄：25-40岁；

2、人力资源管理、财会、企业管理类专业优先考虑；

3、3年以上人事管理工作经验，1年以上薪资核算工作经验。

职位描述：

1、每月月初核对所有员工考勤；

2、每月15号前完成所有员工工资表的制作；

3、每月工资清单表、工资表核对，以便发现问题及时改正，

6、每月请假人员、加班人员统计核对是否与工资表扣款一致；

8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

9、 负责员工请假、休假等工作；

10、协助领导开展公司各种员工活动；

11、参与部门管理，与其他部门有关工作配合良好；

12、领导交办的其他工作任务。